2012年6月28日，在(zai)(zai)管理服務部的(de)(de)安排下，黛(dai)(dai)富(fu)(fu)妮(ni)(ni)(ni)新(xin)一季度的(de)(de)新(xin)老員工座談會(hui)(hui)(hui)在(zai)(zai)四樓會(hui)(hui)(hui)議(yi)(yi)室如(ru)期舉(ju)行。會(hui)(hui)(hui)議(yi)(yi)由王興(xing)平副總(zong)向(xiang)自今年4月份入(ru)職以(yi)來(lai)的(de)(de)新(xin)員工介(jie)紹東帝興(xing)集團和(he)黛(dai)(dai)富(fu)(fu)妮(ni)(ni)(ni)公司的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)歷史、發(fa)(fa)展(zhan)前景、企(qi)業文化(hua)；由企(qi)劃中(zhong)心即將(jiang)晉升為主(zhu)(zhu)任的(de)(de)企(qi)劃專員熊發(fa)(fa)健分(fen)享(xiang)他(ta)進(jin)(jin)入(ru)黛(dai)(dai)富(fu)(fu)妮(ni)(ni)(ni)以(yi)來(lai)的(de)(de)工作(zuo)體會(hui)(hui)(hui)，強調培(pei)(pei)養發(fa)(fa)現問(wen)題的(de)(de)能力(li)、向(xiang)公司提出良性(xing)建議(yi)(yi)對自身職業生(sheng)涯的(de)(de)重要性(xing)；由生(sheng)產事業處采購部新(xin)員工廖黃瓊分(fen)享(xiang)她(ta)進(jin)(jin)入(ru)黛(dai)(dai)富(fu)(fu)妮(ni)(ni)(ni)的(de)(de)感(gan)受——黛(dai)(dai)富(fu)(fu)妮(ni)(ni)(ni)為她(ta)提供了一個(ge)良好的(de)(de)成長環(huan)境，黛(dai)(dai)富(fu)(fu)妮(ni)(ni)(ni)的(de)(de)主(zhu)(zhu)管和(he)同事都教(jiao)會(hui)(hui)(hui)了她(ta)很(hen)多，她(ta)表示將(jiang)會(hui)(hui)(hui)以(yi)實際的(de)(de)行動報答(da)公司的(de)(de)栽培(pei)(pei)。最(zui)后(hou)，座談會(hui)(hui)(hui)在(zai)(zai)輕松活(huo)潑的(de)(de)游戲中(zhong)圓滿結(jie)束。

  新老(lao)員工(gong)(gong)座(zuo)談會(hui)于(yu)(yu)每季度舉行(xing)一次，意在增進新員工(gong)(gong)對東帝興(xing)集團和黛(dai)富妮公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)認識，通過(guo)老(lao)員工(gong)(gong)向新員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)經驗(yan)分享，新員工(gong)(gong)暢談入職的(de)(de)(de)(de)(de)體會(hui)，促(cu)進新老(lao)員工(gong)(gong)之間的(de)(de)(de)(de)(de)交(jiao)流和感情，更(geng)有利于(yu)(yu)新員工(gong)(gong)融入黛(dai)富妮的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業文化，為公(gong)司提供強勁的(de)(de)(de)(de)(de)后續動力。